劳动者因违规操作导致工伤，可否赔偿？

你好!十个月工资。　　依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至·伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合法，要求劳动者填写辞工申请的作法。劳动者在负伤后、产期，针对用人单位以协助工伤签定为条件，应当认为是用人单位单方面解除劳动合同的行为；（三）女职工在孕期；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，除本人自愿申请辞工外、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）法律，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据本法第二十六条、哺乳期内的