你好，单位不接受辞书职报道怎么办？

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您好，关于单位不接受我的辞职报告怎么办这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果你请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退你。

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　　这样的单位有很多：　　
1，比如说，机关事业单位、集体企业、国有企业等；　　
2，某些大型的私企等；　　
3，当事人具体可在应聘时，咨询对方的招聘人员，是否解决户口以及档案的挂靠问题。　　
一，档案挂靠的好处：　　其
一、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；　　其
二、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；　　其
三、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；　　其
四、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；　　其
五、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；　　其
六、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；　　其
七、办理工作调动时需要个人档案；　　其
八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。　　
二，户籍：　　
1，又称户口，是指国家主管户政的所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。　　
2，户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。　　
3，它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。