公司转变劳务后，没有续约怎么办

首先，我们先区分一下劳动合同和劳务合同，r劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。r劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。r劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。r可以看出，劳动合同和劳务合同区别还是很大的。r根据照片显示，虽然上面写了劳务，但是，实际上是属于劳动合同的，劳务合同比较明显的一点是临时性，劳动合同具有连续性的。r所以，名为劳务劳动，实际为劳动合同，是受到劳动法保护的，单位不能随意辞退员工。违法辞退员工，员工可以要求经济赔偿金。