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工作引起心脏病，导致病人死亡，属于工亡？
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。希望对你有帮助，更具体的法律意见需要详细了解情况后才能给出，需要可以电话联系或者加微信详细咨询。
您好！您做了鉴定了么？是否有因果关系？
这个要看病历诊断，在工作中因病死亡的，在规定时间内的，算工亡。
你好，关于上述的问题，解答如下,应认定为寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。虽然醉洒打人与被害人死亡不具有直接因果关系，但随意殴打他人造成恶劣社会影响，故此认定为寻衅滋事。刑法条文： 第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
专业解答若员工非因工作突发疾病离世且未被认定为工伤，虽未缴纳社保基金导致无法获取养老保险补偿，但仍可通过法律途径向用人单位索赔。工作期间突发意外离世，企业亦需承担相应赔偿责任。用人单位必须为员工缴纳社保基金，员工权益受损可向相关部门投诉。
专业解答保险公司可以不做赔付的条款约定，而“遗传性疾病、先天性畸形、变形和染色体异常”就在其中。 是否属于先天性疾病应当由保险公司承担举证责任。但是医学界对于很多疾病的发病原因都存在争议。保险公司不能提供充分有效的证据证明疾病就是先天性的，法院通常不会直接认定属于先天性疾病，保险公司也不能以先天性疾病拒赔。 其次，即使属于先天性疾病，但是先天性疾病不赔属于免责条款，那么保险公司必须要履行明确说明义务，否则该免责条款不生效。保险公司明确说明义务就是必须让投保人在投保时充分地知道发生保险事故后，哪些情况的存在或出现将使被保险人无法得到保险人的赔付。不能简单地将“免责条款已经加粗、加黑”认定为履行了明确说明义务，保险公司必须主动向投保人履行明确说明义务。
专业解答工作期间心脏病死亡算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
专业解答工作中突发心脏病死亡算工伤吗?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
专业解答上班期间因心脏病死亡是否算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
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