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事业单位工资一般几年调一次
解答如下, 事业单位绩效工资是分两部分,一是基础性绩效工资,二是奖励性绩效工资,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内,根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况,综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素,核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。
根据你的问题解答如下,法律对调用离婚的次数是没有规定的,但在实践中如果不同意调解的,一般不会再进行调解,而是进入诉讼程序。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
根据你的问题解答如下,面对交通事故的问题如果当事人就赔偿、责任认定等等上面存在纠纷的时候,比较常见的处理方式就是,在受理了交通事故案件之后也会进行开庭审理,当事人要参加。交通事故的民事诉讼,没有具体限定要开庭几次,一般一到二次即协调解决或判决了。如果司机是当事人,应当到庭,如果不能到庭,也可以委托代理人到庭参与诉讼。在当事人不到庭,也没有代理人的情况下,可以缺席判决。判决书生效后,如果当事人不能按照判决数额支付,对方当事人可以申请强制执行。普通程序的审判应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月还需要延长的,需要报请上级人民批准。一审普通程序结束后,如果当事人不服而提出上诉,则一审裁判不生效力,而进入二审程序。二审的判决和裁定,是终审的具有法律效力的裁判,一经宣告或送达当事人就具有法律效力。对此裁判,当事人即不能再行或上诉。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民提起民事诉讼。《民事诉讼法》第一百三十四条审理方式人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。第一百四十九条审限人民适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民批准。
专业解答关于您提到的前后用人单位工资及公积金缴纳差额问题,可能存在误解。公积金允许在换岗时调整缴费基数,原单位缴纳部分会并入新账户。若存在差额,通常是因为人事部门未按最新薪资标准调整,而非恢复旧标准。申报后无法更改,需等待当地公积金中心年度基数调整后,进行弥补性支付。具体在每年七月份进行。
专业解答工伤保险基金支付待遇须经工伤待遇审核申请后转入指定账号,员工或企业均可为收款人,需双方同意。赔偿包括治疗、康复费用、生活补贴和伤残补助金等。单位还需支付工资、就业和医疗补偿金。申请时需提交相关材料,治疗结束或鉴定结果出炉后即可申请。60日内领取待遇。
专业解答企业破产后,需支付工伤赔偿。先扣除破产费用和共同债务,余额内优先支付员工工伤赔偿。如已缴纳工伤保险,赔偿包括四级或五级残疾津贴、工资福利和就业补助金。未缴纳则还需支付交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、生活护理费、医疗费用、伙食补贴、医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
律师解析 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤致残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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