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工伤认定是找劳动局还是去劳动局，
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职
不会主动找你的。单位和个人申请工伤鉴定须提供；2。申请人按照书面告知要求补齐材料后：1.受伤害职工的身份证复印件、地点.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间；3；4，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料，劳动保障行政部门应当受理、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的申请认定
专业解答劳动者有自主离职权，正式员工需提前30天书面通知，试用期内则3个工作日内口头告知即可，无须批准。如遇单位违规，可依法申请仲裁或监察以维护自身权益和福利。
专业解答离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。
专业解答私营企业拖欠工资，员工维权无障碍。可向人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动执法部门申诉或向劳动仲裁委提请仲裁。劳动行政部门有权要求用人单位限期支付欠款，否则将面临高额赔偿金。
专业解答前往劳动局追索欠薪，需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等材料，提交至劳动局并附清单。劳动局在五个工作日内决定是否受理，立案后六十日内调查，复杂案件可延长三十日。调查完成后，五个工作日内作出处罚或撤销立案决策，特殊情况经批准可延长审理期限。
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