您好,对于您提出的问题,我的解答是, 你好,
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
专业解答社保卡可用于购买药品,但药店购药不直接报销,仅住院用药可补偿。离职后,医保卡余额仍可消费至尽。 个人需自行办理医保手续,可选择续保或换保,并调整医保卡信息。弃保则待资金用尽后,卡不可再用。请根据自身情况合理使用和管理社保卡。
专业解答如果公司未缴社保,你可通过仲裁程序要求赔偿。建议先尝试友好协商,无果后向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按规定完成社保登记,将面临行政处罚,如经济罚款等。具体标准依相关法律法规而定。
专业解答公司未依法缴纳社会保险,员工有权直接解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,社会保险是劳动合同的必备条款,雇主和员工都有缴纳社会保险的法律义务。如雇主未按时缴纳,员工可随时终止劳动合同,并有权要求经济补偿。双方应遵守劳动法律法规,确保员工享受应有的社会保险福利。
专业解答如贵司未能提供员工所需的社会保障待遇,员工可申请劳动仲裁解决。用人单位未依法替劳动者缴纳社会保险费用确实构成了劳动纠纷事件。根据相关法律法规,此类劳动争议案件需首先经过劳动争议仲裁程序处理,这是无可争议的原则。
专业解答社保未缴,员工离职权? 单位未履行社保义务,员工可合法单方辞职。劳动者提前一个月书面通知单位即可解除劳动关系,无需单位批准即可离职。有权要求支付欠薪、经济补偿金和办理离职手续。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯