专业解答拖欠员工工资肯定是违法的,但是员工因此和雇主打起来也不对,甚至可能犯法。要是双方都受伤了,要是轻伤以上,动手的人可能会被指控犯罪,罪名是故意伤害。就算没到犯罪的程度,也可能会被治安管理处罚法处罚。遇到老板拖欠工资,员工应该用合法的途径解决,比如去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
专业解答起诉状应当记明下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,当事人的联系电话;诉讼请求和所根据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
专业解答根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
专业解答中国法律强制规定,企业须依法按时足额支付劳动者工资,不得扣留、延迟或无故克扣。任何违反行为将面临劳动保障部门的处罚,企业需承担法律责任并补发员工应得薪酬。
专业解答当聘用方拒付薪资,被聘人员可通过简易的劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁维权。前者便捷但各地处罚力度不一;后者可争取经济赔偿和双倍工资,需经调解或仲裁解决。仲裁会处理相关诉求,但过程可能复杂,建议寻求专业法律援助。
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