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62岁工伤怎么赔？
专业解答在我国，六十六周岁的人如果在工作中受伤并被认定为十级伤残，通常可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。不过，具体的赔偿标准和项目可能因地区而异。所以，建议大家咨询当地相关部门，以获取更准确的信息。通常来说，一次性伤残补助金是按照受伤者本人七个月的工资来计算的。
专业解答达到退休年龄的人，与单位之间一般被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们遭受人身伤害时，一般依据人身损害赔偿法规来索取赔偿，其中包括医疗、护理、误工等费用，具体数额要根据具体伤情、治疗费用和当地经济状况来确定。
专业解答达到退休年龄的劳动者发生工伤后，补偿会比较困难，原因在于退休后他们能享受养老保险，此时和用人单位的关系不再被视为劳动关系。工伤赔偿主要依赖双方的劳务协议，协议内容可能包括医疗、陪护、营养以及残疾赔偿等方面。具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关证据来确定。
专业解答年满五十周岁的工伤事故受害者，完成伤残鉴定后可提出赔偿要求。未达退休年龄的按工伤处理，评估伤残等级并确立赔偿标准。超出退休年龄的，因工意外身故按劳务关系原则处理，通过民事诉讼寻求赔偿。伤残鉴定流程包括：治疗后携带资料申请伤残等级评定，评估人士需携带伤病残分析报告和医学证明，核实材料后收取鉴定费，每周四举行鉴定会议公布结果，第15个工作日后单位领取鉴定结果及材料。
专业解答法律规定工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道67岁工伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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