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劳务工病假有带薪吗劳务工病假有带薪吗
劳务派遣工也是劳动者，只是劳动关系所处单位不同，患病期间享有病假待遇。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
【法律意见】 单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定： 1、申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查询本人的有关病案资料。 2、如患者本人无法亲自来医院，应书写委托书委托代理人，持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件（身份证、单位介绍信等），经医院医务科批准，可到医院病案室查询患者的病案资料。 3、公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书，经医院医务科批准可查询患者病历资料。 4、医院病案室依照卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》，申请人在场，为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章，按规定收取工本费。 因此，常理上而言，当你真正需要医院应配合单位去核实病假条真伪的话，可根据第2个规定，查询相关病历，以确定是否有需要开取病假，当然前提是通过员工本人同意方可实施，至于用人单位。 此外，由于一般医院只有住院才会留存详尽住院病案记录外，而一般非住院治疗病例，只有挂号了的就诊，其医保消费情况才会录入电脑数据库当中，而且只是简单的就诊记录(如果患者仅是开取处方后再去院外药房消费，就没有任何有用记录了)，而且通常开处病假条又并不会记录在案，故而欲通过此法查询真伪时，结果常常只能通过这些可能的、有限内容的记录来判断病情是否真需要开处病假。
专业解答劳务派遣员工连续工作12个月及以上可享带薪年休假。若劳动合同期内有未工作时段，且劳务派遣机构发放的劳动报酬天数超过年休假天数，则当年不再享有年休假；若实际休息日少于设定年休假天数，劳务派遣公司和用人主体需协调调整年假比例。
专业解答《中华人民共和国劳动法》规定，员工根据工作和服务年限享有不同时长的带薪病休福利，通常为三个月至二十四个月。在此期间，员工的病假薪酬可略低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的百分之八十。
专业解答劳务派遣女职工在产假期间享有薪资福利。根据法律规定，她们有权获得与产前基本工资相应的薪酬。若单位已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参保的，则由雇主支付。这确保了劳务派遣女职工在产假期间的合法权益得到保障。
专业解答在相关的法律中，并没有对员工带薪休病假有多少天的具体规定，因为员工什么时候患病，患病多长时间，这个是不可以进行预估的，因此也没有直接规定有多少天，但是员工在进行休病假的时候，用人单位也是需要发放薪资的。
专业解答因为劳动者患病不同，所请病假的时间也有所不同，所以员工一年要几天的带薪病假，法律上并没有明确的要求，只是规定了一个大致的范围。公司的员工患病，公司可以给予3~24个月的医疗期。
律师解析 劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假； 少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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