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1、解除劳动合同是指劳动合同未到期,一方或双方提出解除劳动关系的行为;终止劳动合同是指劳动合同到期,劳动合同终止的行为;
2、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同的,有经济补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金;依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金;
3、如果劳动者不续签劳动合同的,没有经济补偿金;用人单位不续签的,需要支付经济补偿金;
4、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。以上是劳动合同的终止与劳动合同解除的区别
2016-12-02 18:25:34 回复
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终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。以上是对于问题劳动合同的终止与劳动合同解除的区别的解答
2016-12-02 18:36:34 回复
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以下是劳动合同的终止与劳动合同解除的区别: 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。 通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
2016-12-02 18:24:34 回复