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公司做了8年，现在得了癌症. 公司负责吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金根据劳动者的工作年限，每工作1年支付1个月工资。劳动者患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
专业解答在保险法律关系中，保险公司需严格履行赔付责任。若因疏忽未及时处理理赔，导致投保人经济损失，投保人可要求利息补偿。利息赔偿额需根据实际损失及合同条款精确计算和核定。
专业解答保险公司拒赔后，原告需向法院提交起诉书及证据。法院审核通过后立案，并在五个工作日内将起诉书副本送达被告，要求其在十五个工作日内书面答辩。之后，法院安排开庭审理，若双方达成调解协议则按协议执行，否则依法判决。
专业解答处理方式因情况而异。若癌症员工医疗期满后无法胜任原工作或承担新任务，雇主可无过错解雇。但在医疗期内解雇，雇主应支付经济补偿。补偿按员工在该公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
专业解答员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
律师解析 关于保险公司拒绝赔偿后提起诉讼的具体流程如下所示： 首先，原告需要向人民法院提交一份详细的起诉书，以及与其案件相关联的证据材料； 其次，人民法院对原告提交的各项文件、资料进行严格的审核和检验；接着，若通过审核，法院会作出受理的决定并且正式立案；随后法院在决定立案的次日起五个工作日内，将原告的起诉书副本送达给被告，同时也会通知被告在规定时间内作出书面形式的答辩；紧接着，被告在收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五个工作日内，必须作出书面形式的答辩； 最后，法院会根据实际情况安排开庭审理，如果双方能够达成调解协议则按照协议执行，否则将依法作出判决。
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