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辞职多久才能拿到赔偿，当时能拿到吗
你好！一般是双方协商或者离职当天结清。
你好，赔偿款建议和公司协商
【法律意见】劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
专业解答工伤赔偿是否一定要在辞职后才能获得赔偿款在处理工伤赔偿问题时，并非强制要求受害员工离职。相反，根据工伤鉴定结果，应当按照不同的伤残等级来确定相应的工伤保险待遇。例如，当职工因为工伤导致残疾程度达到一级到四级水平时，他们需要继续保持劳动关系，但需离开工作岗位，并依法享有相应的福利待遇。
专业解答工伤赔付并非必须离职后才能领取。一旦工伤认定成立，员工即可凭证明向企业追讨赔偿。若在职期间受伤，赔偿金通常在离职后由公司一次性支付伤残就业补助金。离职时，还可向社保基金申领医疗补助金，约需一个月到账。如遇争议，建议尝试协商解决。
专业解答工伤赔偿并非必须在离职后才能取得。工伤保险待遇支付因伤情而异，未受伤员工复工后即可全额支付；轻至重伤者需在劳动能力鉴定后结算，包括伤残补助金及1至4级伤者的伤残津贴申请；离职时，5至10级伤者享受一次性工伤医疗与就业补助金，具体金额依当地法规确定。因此，工伤赔偿的取得与离职状态并非必然关联。
专业解答要促使公司主动辞退并获得赔偿，需确保公司无正当理由解雇且未提供经济补偿，违反《劳动合同法》第87条。若符合《劳动合同法》第46条及《条例》第19条，可获得每满一年一个月的经济补偿；若符合第40条且未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
专业解答工伤赔偿并非必须在离职后才能领取。赔偿金额根据伤残鉴定等级确定。如员工因工作致残且被鉴定为一级至四级，需保持与雇主的雇佣关系，退出工作岗位以便治疗和护理，并享受相应福利待遇。
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