生育险和职工五险一金的区别

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你好，关于上述的问题，解答如下, 五险一金中的生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。男女职工有以下不同：生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。生育险执行标准男女职工不同
（一）女职工生育险
1.生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2.假期天数：
（
1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（
2）独生子女假增加35天；
（
3）晚育假增加15天；
3.生育医疗费（
1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4.一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
5.一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工生育险
1.领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 五险一金中的生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。男女职工有以下不同：生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。生育险执行标准男女职工不同
（一）女职工生育险
1.生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2.假期天数：
（
1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（
2）独生子女假增加35天；
（
3）晚育假增加15天；
3.生育医疗费（
1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4.一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
5.一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工生育险
1.领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 五险一金中的生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障他们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。男女职工有以下不同：生育保险男职工与女职工的侧重点不同。主要是针对女职工享受的权益更多。生育险执行标准男女职工不同
（一）女职工生育险
1.生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
2.假期天数：
（
1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（
2）独生子女假增加35天；
（
3）晚育假增加15天；
3.生育医疗费（
1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4.一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
5.一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工生育险
1.领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
2.男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。