在新单位工作8月入职，不满一年没有年休假，可以辞职吗

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根据国家有关限定，以下四种情况能够解决提前退休：
1.从事特别笨重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满肯定年限（即：依工种分别，分别为10年、9年、8年）的能够提前5年退休，即：男年满55岁、女年满45岁；
2.因病或非因公致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领，持续工龄满10年，男年满50岁、女年满45岁的工人；
3.国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有公司破产时工人年纪距法定退休年纪相差不够5年的，能够提前退休；
4.在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织公司中，纺织工种挡车工职位上持续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年纪不够10年，再就业确有困难的工人，能够提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内从事特殊工种的人员解决提前退休的要求为：男性应年满55岁，女性应年满45岁；1992年终之前参加工作，持续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的事实上交费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别笨重体力劳动工种职位上工作累计满10年、在井下和高温工种职位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种职位上工作累计满8年；符合国家和本市限定的其他要求。符合上述要求的人员，由单位为工人向区、县社保经办组织审报解决提前退休手续。曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的事实上工作年限相加，退休要求按从事特殊工种要求工作年限的限定掌握。对于符合特殊工种退休要求的失业人员，可由本人直接向户口所在地区、县社保经办组织提议申请。

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你好，你可以维权。

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可以告他。
从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。?如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 ，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日 。拓展资料
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法：第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第
(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。