违规违法都是涉及到利益损害问题,如果涉及到钱,那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习,中间并没有利益关系,那完全涉及不到违规。而且还是好事嘛。至于说私立学校,规定都是一样的,只不过私立的要求不太严格。现在的学校禁止教师校外补课,主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。私立学校具体禁止不禁止,要看你和学校签的合同内容;但是不用说,99%都禁止。帮助补课,也有限制,如果长时间大量的对多人以上定期进行补课,即时不收取报酬,但是这也形成了补课这一事实,如果追究,还是有法律责任的,但是只要不涉及钱和利益问题,这不会定性。
现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在兼职劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是,有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。
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