中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通指的“五险一金”,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,所以,参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言,不能单独交纳其中一种,
您好!在大多数情况下,在中国大陆的任何一个地方补缴养老保险都是划得来的,因为现在人的寿命都很长,一旦退休,只要活着,就能够每个月领取养老金。在绝大多数情况下,公民领取的养老金金额都大大超出工作的时候缴交的养老保险基金金额。当然,也有个别情况,刚退休没多少年就离世了。对这些人来说,就亏了。但是退休人员离世后,另一半或者娃儿还能够领取一笔丧葬费和一笔抚恤金。从大的层面看问题,现行的退休规则,事实上上就是政府让老年人也能享受到改革开放经济发展带来的红利。谢谢阅读!
机关、事业单位及条线管理部门统一按上年在职职工工资总额作为缴纳医疗保险费的基数。职工工资总额低于本市上年职工社会平均工资80%的,按本市上年职工平均工资的80%作为缴费基数。参保的企业单位统一按上年企业职工社会平均工资作为缴费基数,经市政府批准的原市属特困企业,可按本市上年企业职工社会平均工资的60%作为缴费基数。工资总额的计算口径,按统计部门规定执行。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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