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【欺诈胁迫违背真实意思订立变更劳动合同经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（第三十八条第五项）。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你和单位签订离职协议，单位支付了经济补偿金，你和单位之间的解除系协商解除劳动关系。申请仲裁是你的权利，但你如果想继续履行劳动关系，必须提供充足的依据证明，你当时签订的离职协议是在受到胁迫的情况下所签
2020-10-18 07:24:06 回复
