专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资,员工有权立即终止与单位的雇佣关系,无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时,已经严重侵犯了员工的合法权益。因此,在这种情况下,员工不仅有权单方面解除合同,还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同,你可以直接走人,不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同,本身就违法了,侵害了你的权益。
专业解答没签雇佣协议的员工要离职,也得提前通知单位。不过,通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期,提前三天通知就行;但要是过了试用期,就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
专业解答我国劳动法规定,劳动者在签订劳动合同后须提前30日或试用期内3个工作日以书面形式告知单位离职。这赋予了劳动者自主离职权,但必须遵循法定程序。未按规定提前申请擅自离职者可能面临经济损失和责任。法律保护劳动者权益的同时,也强调了履行程序的重要性。
专业解答试用期内,员工欲解除劳动合同,仅需提前三日通知用人单位即可,无特殊限制。但建议在离职前妥善完成工作交接,并征得上级同意,以保持职业关系的和谐。
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