首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 马鞍山法律咨询 > 马鞍山合同效力法律咨询 > 单位未签订劳动合同,员工提出辞职后多长时间离职

单位未签订劳动合同,员工提出辞职后多长时间离职

李* 安徽-马鞍山 合同效力咨询 2020.10.15 14:11:26 363人阅读

单位未签订劳动合同,员工提出辞职后多长时间离职

其他人都在看:
马鞍山律师 合同事务律师 马鞍山合同事务律师 更多律师>
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 单位拖欠工资辞职需要提前多久

    专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资,员工有权立即终止与单位的雇佣关系,无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时,已经严重侵犯了员工的合法权益。因此,在这种情况下,员工不仅有权单方面解除合同,还有权要求单位给予相应的经济赔偿。

    2024.10.24 1552阅读
  • 未签劳动合同辞职需要提前多久通知工作单位

    专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同,你可以直接走人,不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同,本身就违法了,侵害了你的权益。

    2024.10.15 1082阅读
  • 未签劳动合同员工辞职需提前通知用人单位吗

    专业解答没签雇佣协议的员工要离职,也得提前通知单位。不过,通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期,提前三天通知就行;但要是过了试用期,就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。

    2024.10.15 1996阅读
  • 劳动者提出辞职是否需要用人单位同意

    专业解答我国劳动法规定,劳动者在签订劳动合同后须提前30日或试用期内3个工作日以书面形式告知单位离职。这赋予了劳动者自主离职权,但必须遵循法定程序。未按规定提前申请擅自离职者可能面临经济损失和责任。法律保护劳动者权益的同时,也强调了履行程序的重要性。

    2024.08.29 1722阅读
  • 试用期辞职需要提前几天通知用人单位

    专业解答试用期内,员工欲解除劳动合同,仅需提前三日通知用人单位即可,无特殊限制。但建议在离职前妥善完成工作交接,并征得上级同意,以保持职业关系的和谐。

    2024.08.19 1787阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫