怀孕六个多月，身体不适，事假请多了会被公司开除吗？医院开的病假单因为没写病症被单位全部按照事假算了～

1.您好：您咨询的是福利待遇纠纷
2.根据《劳动合同法》　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、所以如果公司辞退你，属于违法辞退的行为，应该支付经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。4、你开的是病假单，你可以向公司说明情况你是病假，而不是事假，如果公司按照事假计算，你可以请求公司改为病假。5、如果公司认为是事假，并且以此开除你，你可以向劳动监察局举报该情况。