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公司和我违法解除劳动合同，拖欠经济补偿金，现在我申请劳动仲裁要求公司支付精神损失费，会得到支持吗
专业解答关于公司强制员工承担制服费用是否违反劳动法律法规的探讨在录用过程中，用人单位不可强行扣押劳工的居民身份证及其他证件，亦不允许强迫劳工提供保证或以其它名义向其征收财物。关于企业要求员工统一穿着制服的情况，企业此举旨在方便管理并有效塑造良好的企业形象，这自然无可厚非。然而，用人单位有责任保障劳动者享有基本的劳动条件，制服无疑便是这些劳动条件中的重要组成部分。
专业解答依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定，处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。
专业解答关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
专业解答如果公司对劳动仲裁结果不满并提起诉讼，你最好应诉。这样你可以保护自己的合法权益，向法庭清楚地表达你的立场和证据。如果你选择不应诉，可能会导致对你不利的判决结果。所以，建议你积极准备相关证据和资料，以便在仲裁中为你的主张提供有力支持。
专业解答劳动合同到期时，公司是否需支付经济补偿金取决于具体情境。若公司在续签时保持或提升条件，员工拒绝续签，公司无需补偿；反之，如公司降低条件且员工不接受，将按服务年限支付月薪补偿，不满半年算半个月。涉及赔偿金则为补偿金的两倍。
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