公司刚刚要求我们签了一份专项培训协议，要求我们进行为期4个月的培训，并服务三年如果不去违约的话需要赔偿吗？

我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资，否则，就违法。