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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。 根据我国劳动合同法第46条的规定,固定期限劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 以上就是我对这个问题的解答,希望对你有所帮助,谢谢。
2020-10-12 11:13:44 回复