我老公是个包工头,与建筑公司没有签合同。但是干活的时候有个工人工伤死亡了,资质也是挂靠别的公司的,请问死亡赔偿的钱改谁赔?
致人死亡赔偿项目,受害人死亡的,应当赔偿抢救治疗所付出的医疗费用以及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。同时,由于被害人死亡给其家属造成重大精神伤害,还需要额外支付一定数额的精神损害抚慰金。如果施工人员因事故死亡,应当赔偿抢救治疗所付出的医疗费用,另外还需要支付:
1、丧葬费,根据受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,例如:2010年内蒙古在岗职工平均工资2558元/月,乘以6即为15348元。
2、被扶养人生活费,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。例如:内蒙古地区2012年城镇居民人均消费性支出15878元,乘以20即为317560元。需要注意的是,如果被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的,只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额,即最多按照一个人的数额计算。
3、死亡补偿费,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。例如:内蒙古地区2011年城镇居民人均可支配收入20408元,乘以20即为408160元。我们是专业房地产建筑工程律师,希望我的答复能够帮助您,您也可以和我电话联系,或者到我的博客空间查阅有关法律资料。
专业解答工伤死亡赔偿不能只看月金额,它包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按当地上一年职工月平均工资的6个月算;一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按死者工资的比例发放。但具体赔多少,得看很多因素,会有差异。
专业解答工伤死亡赔偿不是固定的月金额,而是由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照工亡员工工资的一定比例发放给没有劳动能力的直系亲属。赔偿金额因地区、工资等因素而异。
专业解答根据《工伤保险条例》规定,工伤死亡的赔偿标准如下:1.丧葬补助金:按照当地上一年度职工月平均工资的6倍计算。2.一次性工亡补助金:按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。3.供养亲属抚恤金:根据职工本人工资,按照一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。以上是关于工伤致死偿付责任的一些基本信息,具体的赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。
专业解答员工不幸离世,其亲属可获得丧葬补助、赡养抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助为公司所在地职工月均工资的六个月;一次性工亡补助金则是按照上一年全国城镇人均可支配收入的20倍计算。对于那些丧失生活来源和劳动能力的亲属,还可以根据社保行政部门的规定,获得相应比例的抚恤金。具体的抚恤金标准将根据实际情况进行调整。
专业解答工伤赔偿,可不是简单对比雇主和保险金额哦!它包括丧葬费、抚养津贴和死亡赔偿金等多项呢!要是雇主违规没给员工缴保险,那雇主就得全责赔偿;要是雇主合规投保了,保险基金就会主要支付赔偿,雇主可能还得承担一些额外补偿。赔偿额还会受到工资、家庭状况等好多因素影响呢!所以,在处理工伤赔偿时,一定要仔细核算,确保员工得到应有的赔偿!
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