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1.合伙人律师，团队负责人；2.执业六年，近十年法律工作经验；3.专注于合同、刑事、侵权类纠纷案件；4.团队部分胜诉案例：（1）某公司与合伙企业借款纠纷，合伙企业负债累累，通过调解，帮公司成功讨回20万；（2）张某与李某名誉权纠纷，李某多次公共情况下辱骂张某，通过沟通调解，成功让李某赔礼道歉；（3）王某与某公司买卖合同纠纷，王某起诉公司，受公司委托后，成功让王某撤诉；（4）张某与张某民间借贷纠纷，
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兴蓉律师事务所成立于2013年3月，是一家面向全国发展，提供一站式法律服务的综合性律师事务所。我所自成立以来多次荣膺“成都市年度优秀律师事务所”、“金牛区优秀律师事务所”、“先进党组织”、“党建标准化律师事务所党组织”等称号。我所成立10年来，在迅速壮大，已累计接待8000余名当事人，遍布北京、上海、广州等全国28个城市，累计办案18000余件，合作顾问单位400余家，先后服务于政府、企业、机关、
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北京首信（成都）律师事务所成立于2017年，是一家专注于高端商事法律业务的综合性律师事务所，坐落于世界第一大单体建筑之一的环球中心，地处成都市中心向南发展的核心区域内，首信成都分所秉承总所专业、诚信、优质、高效的服务理念，吸引了众多毕业于名校，执业经历丰富的律师。我所现在执业律师A证16人以及其他实习律师、辅助人员与行政人员共计40余人。首信成都分所的律师均毕业于国内外知名院校法学院，多名合伙人
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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 固定期限的劳动合同可不必签整年，比如可以签2.5年等。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。
2020-10-08 11:26:12 回复严格三重认证
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