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出差期间突发疾病属不属于工伤
您好，关于出差期间突发疾病属不属于工伤这个问题，我的解答如下, 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，因此，不属因工受伤。
专业解答关于员工在前往工作现场的途中不慎跌倒所引发的伤害问题，它是否被视为“职业工伤”需要依据实际情况进行细致的探讨和分析。
专业解答工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤，需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒，一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任，也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒，应认定为工伤。因此，判断工伤需综合考虑多种因素。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作场所突发疾病是否属于工伤相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
律师解析 工作中突发疾病不一定算工伤。 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
律师解析 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡视同工伤。存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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