疫情期间公司休息，工资照常发吗，还是该怎样发

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对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》；
以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；
隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；
如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度；
先行与员工进行沟通确认清楚原因，并保留书面沟通文件，如沟通未果；
则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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公司单位每周至少休息一天．　　根据《劳动法》第三十八条、三十九条、国务院《关于工人工作时间的限定》第三条、第七条限定，目前，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一准则工时规则。有要求的公司应实行准则工时规则。有些公司因工作性质和生产特点限制，不能实行准则工时规则，可在保证劳动者每天工作不超出8小时、每周工作不超出40小时、每周至少休息一天前提下灵敏安排工作时间。