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根据新修改的劳动合同法，员工要求公司支付加班费或者公司拖欠加班费的，由员工来举证存在加班事实、以及拖欠加班费的事实，这个对员工方来非常被动，因为员工作为弱势群体，往往无法提供这类证据。然而，实践中公司方往往不承担举证的责任，且公司一方往往掌握证据而故意不提交考勤证据给。你是公司的会计，如果公司确实存在拖欠你加班工资的情况，你手里又掌握考勤数据的原件，你可以复印这些考勤数据原件，以方便在申请劳动仲裁的时候作为证据提交。在法庭上，你可以要求强制调取公司的考勤数据原件。若公司不配合调取证据原件的，公司方将承担败诉的风险。
2020-10-04 18:06:20 回复您好，根据您的问题公司胡乱制定员工考勤制度克扣工资，必须是在以下情况下才不违法：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。因此，如果公司不按上述要求乱扣工资，个人可以向人社局申诉。
你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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谢谢孟律师解答，感谢
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