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事业单位病故死亡抚恤金
对于事业单位病故死亡抚恤金这个问题,解答如下, 1,自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为,烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。2,病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费,发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
【法律意见】在职职工死亡可以领丧葬费。根据社会保险法规定,个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的(包括退休前和退休后),个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金,是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用,目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看,丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发,如大连,丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。(2)遗属抚恤金,是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样,有的没有规定抚恤金,只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金,还规定按月发给遗属生活补助费,如大连,除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外,供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。
对于这个问题,解答如下,1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的,抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月;缴费年限不满15年的,抚恤金为:死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发,不足1年的按1年计算。缴费不满3年的,按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。缴费满3年及以上因病或非因工死亡的个体参保死亡人员,若丧葬补助金和抚恤金的总额,低于其以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费,除按上述标准发放丧葬补助金和抚恤金外的不足部分,由社保经办机构补足。
专业解答根据法律法规,死亡抚恤金归死者近亲属共有。单位如有特别规定,则按单位规定执行。享受抚恤金待遇者需满足:直系亲属或配偶,且为死者生前主要或部分供养对象。请确保符合这些条件,以免产生纠纷。
专业解答若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
专业解答我国工伤保险条例规定,工作中突发疾病猝死或在48小时内抢救无效死亡视为工伤,其近亲属可获丧葬补助金(六个月平均工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿提高10%)和一次性工亡补助金(前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
专业解答公司对非因公去世员工不承担工伤赔偿责任,包括自杀、突发疾病等。对于已离职和退休员工,因病或非因公负伤去世,公司按规定发放丧葬补贴、一次性供养直系亲属救助金或生活补助,以及一次性抚恤金。
律师解析 职工因病死亡,如果是因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;参加基本养老保险的职工,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金和工伤保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金的,其遗属只能选择领取其中的一项。
律师解析 在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费,且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
律师解析 企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。 如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,等等。
律师解析 企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡; 或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇。
律师解析 事业单位死亡抚恤金赔偿标准有: 1、离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数,为离休、退休时的职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和,再加上按国家规定增加的离休、退休费; 2、死亡一次性抚恤金计发标准,批准为烈士的,为本人生前80个月工资,因公死亡的,为本人生前40个月工资,病故的,为本人生前20个月工资。 抚恤金领取流程有: 1、如果职工有工作单位的,由其直系亲属携带死亡证明、火化证明等材料到单位去办理,再由单位向社保经办机构申报抚恤金; 2、如果职工没有单位的,则其直系亲属可直接携带上述材料前往社保局办理,经审查属实后会发给抚恤金。
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