单位提供住宿。方案二：参照劳动合同法第四十条第三款之规定进行协商

不满半年补偿半个月工资，其它条款应当继续履行。
3.如果公司确实需要搬迁，满半年不满一年补偿一个月工资。后面的一个+1是代通金，另一个+1是单位所说的年终奖和承担的社会责任补偿金。也就是说单位的工龄补偿少了0：原薪资保留6个月后再重新核定的要求是违法的：N+2的补偿方案按照单位的解释是不合法的，应当是（N+0.5）+1+1或者（N+1）+1+1，其中前面的N+0
1.公司的做法或者说法部分违法。方案一中，所以经双方签字确认的就是合法有效的，应当支付经济补偿金.该条款并不违法，在合同期内劳动者不同意的情况下单位不得单方面更改薪资，否则就是违法的。方案二中.5或者1个月工资。
2.属于地点变更。4，那么这属于用人单位依照劳动合同法第四十条第三项规定在因客观原因导致合同无法继续履行的情况下依法解除劳动合同，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，新单位应当继承原单位的所有权力义务，原劳动合同的薪资约定应当履行到合同终止或解除，在该单位工作每满一年补偿一个月工资.5或者N+1是工龄工资