专业解答在法定裁定仲裁期间,企业可自主决定是否进行法人变更。对于企业来说,法人的替换并不会产生实质性的影响;相反,若因经营不善而导致破产,则会给公司带来严重后果。然而值得注意的是,上述情况并不影响到法定裁定仲裁的进程。启动破产程序后,就必须任命专门的清算组负责清理公司账目,清算组将全权负责参与仲裁活动。
专业解答单位单方面改合同通常不对,除非依规调岗。劳动合同是双方商量好的,哪能一方想改就改?但有些情况不算违法,比如单位正常调岗。要是劳动者权益因单位违法改合同受损,得积极维权啊!
专业解答中国现行劳动法规强调,雇主无权擅自更改劳动者职位,这触及劳动合同变更的规定。任何岗位变动需经双方协商一致。企业未经员工同意调整岗位通常无效,但生产经营需要且调整合理、不降低待遇、与合同描述相符时,可视为合法。
专业解答通常,劳动合同的有效期是可以适当调整的,但需要双方达成协议。为了保障相关权益并符合法律要求,双方需要签署劳动合同变更协议、补充协议或重新订立新的劳动合同。
专业解答与用人单位协商一致可以变更劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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