专业解答签署书面劳动合同,虽属司法行为,但并非所有合同都可附条件。企业创建劳动关系时,有法定义务签署书面协议,此协议不得附加生效条件。企业必须严格履行与员工签订劳动合同的法定责任,双方需经过充分协商、签字确认后,合同方能生效。
专业解答劳动合同的签订是不可以附生效条件的,用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
专业解答经过官方认证的附加协议离婚条件下的财产分配方案,是一种附有生效条件的合同。协议自双方签名时成立,完成离婚手续后生效。公证确认协议内容真实反映双方意愿,但不影响原生效条件。若当事人明确约定即使离婚未成,仍按协议履行,法院应尊重其意愿,在诉讼离婚时按协议裁决。
专业解答在实际生活中,带有附加条件的合同确实普遍存在着。这类合同是指买卖双方在拟定合同时,特意制定出一些特定的条件,然后依据这些条件能否达成就可以明确判断合同效力的产生或者失效。而这些附加条件必须是由合同双方共同协商确定的,并将其作为合同中的一项重要条款予以明确列出。
专业解答根据我国法律,附条件生效的合同需各方真诚表达意愿,且不违反法律与公序良俗。民事法律行为可附带前提条件,但部分禁止附带。附带生效条件的法律行为,条件实现时才生效;附带解除条件的,条件实现则失效。若当事人采用不当手段影响条件实现,应视同条件已实现或未实现。
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