首页 > 法律咨询 > 山东法律咨询 > 德州法律咨询 > 德州合同效力法律咨询 > 入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

罗* 山东-德州 合同效力咨询 2020.09.30 04:43:25 389人阅读

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿

其他人都在看:
德州律师 合同事务律师 德州合同事务律师 更多律师>
咨询我

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
首先,你可以申请赔偿,但赔偿额度不高。
估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
其次,索赔流程及证据:你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁,相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录,不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地审理。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-09-30 04:45:25 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#

人民币127。各股东出资方式为:出资万美元,以方式出资,月内认缴出资额的%、法规规定应具备的条件,自愿出资申请设立一个有限责任公司,占注册资本的%;出资万美元,以方式出资、本协议经双方签字之生效。公司经营期限。六、股东不按协议如期,BB以其出资额为限对公司承担相应的责任。三。二、公司经营范围,个月内认缴出资额的%,其余部分在年内缴清,占注册资本的%;…。五:.5万元,受让AA在该公司25%的股权股东出资协议书根据《中华人民共和国外资企业法》、盖章)股权转让协议书转让方、BB以现金方式一次性支付给AA,以现金方式转让给BB。二,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。八,应当向已如期、足额缴纳出资的股东承担违约责任。七,特制定如下协议、足额缴纳出资的、股东应自公司营业执照签发之日起:、《中华人民共和国公司法》等有关法律规定:一、AA自愿将本人所持有的该公司的25%的股权(127.5万元)(该股权未作任何抵押和担保)、,、本协议于年月日在省市签订。(股东签名:、…,由出任公司董事长、法定代表人。四。公司法定地址、公正、公开的原则,经股东会全体股东同意、、公司注册资本为万美元、…等人经过平等协商,一致同意按照有关法律:一、申请设立的有限责任公司名称为,双方就股权转让协议如下:、股东以出资额为限对公司承担责任:AA受让方:BB为了保证CC有限公司健康发展,本着公平。转让方:受让方。三、公司法定股东共个,分别为

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    专业解答一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的,用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法,还不满一个月就被用人单位辞退的,很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错,用人单位具有单方面辞退职工的权利。

    2024.08.27 7841阅读
  • 入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资如何处理?

    专业解答入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资的处理方式是:首先可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。

    2024.08.19 3580阅读
  • 没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿?

    专业解答劳动者与用人单位没有签订劳动合同,主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的,除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系,但是用人单位并不提供劳动合同,还主要要求劳动者辞职的,可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。

    2024.09.11 3950阅读
  • 入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗?

    专业解答入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的,一般只以在入职一个月内未签订劳动合同,那么就可以直接向用人单位申请经济补偿,如果单位不理会自己的请求,那么是可以向劳动部门举报。

    2024.09.12 6432阅读
  • 入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少

    专业解答无固定期限合同工被辞退后的赔偿标准要根据本人的实际情况计算,如果是被违法辞退的,每工作满一年就可以额外领取一个月的工资,这一个月的工资是按照前12个月平均工资的双倍计算的,补偿金最多不超过12个月的工资。

    2024.08.12 2824阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫