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未签订劳动合同,想离职,怎么申请劳动仲裁?

ask****506 广东-深圳 合同效力咨询 2020.09.28 21:27:19 384人阅读

你好,未签订劳动合同,想离职,怎么申请劳动仲裁

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地区:广东-佛山 咨询解答:11523条

你好!劳动仲裁要准备的材料如下:
1、立案的材料,劳动者申请劳动仲裁,首先必须得连立案,立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息,劳动关系的证据,凭这些材料,可以顺利立案;
2、庭审证据材料,比如,如果劳动者主张解除劳动合同的补偿金或者赔偿金,需要提供离职原因的证据;如果主张加班费,需要提供考勤表等能证明存在加班的证据;如果主张未足额支付工资,需要提供工资标准的证据,等等。

2020-09-29 09:30:22 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:31752条

你好,建议你以未签劳动合同为由解除劳动关系

2020-09-29 08:53:42 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:21712条

你好,可以请律师帮你争取赔偿

2020-09-29 09:22:35 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:12124条

你好,没签劳动合同可以得到赔偿,委托律师帮忙处理。

2020-09-29 08:21:56 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:4889条

你这边具体委托律师处理

2020-09-28 21:45:05 回复
地区:广东-广州 咨询解答:13103条

公司在哪里,入职工作多久了

2020-09-28 21:42:09 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:16156条

请问你做了多久了?

2020-09-28 21:41:49 回复
地区:广东-广州 咨询解答:11575条

向当地劳动局投诉或者仲裁索赔。

2020-09-28 21:34:27 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:59157条

你好,请问工作了多久了?超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

2020-09-28 21:34:25 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:1670条

未签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额

2020-09-28 21:32:39 回复
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知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同的仲裁有效期是多久

    专业解答未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时,关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内,劳动关系仍然存续的,因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时,不受此时效限制;然而,如果劳动关系已经结束了,那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。

    2024.10.16 1366阅读
  • 申请劳动仲裁必须要签订协议吗

    专业解答申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初,必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定,自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外,用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同,以确立合法有效的劳动关系。

    2024.10.16 1484阅读
  • 签订劳务合同的同事可以作为劳动仲裁的同事证人么

    专业解答在签署劳务合同的员工能否充当劳动仲裁中的同事证人您完全可以寻求同事的帮助,让其作为证人出席庭审进行举证。然而,在劳动仲裁这一领域中,证人证言并非绝对必要的证据形式。证言的出具通常仅在您自身无法提供相关证据之时,方得以启用。若您能够收集到更为有力的证明材料,那么便无需依赖他人证词。

    2024.10.15 1595阅读
  • 未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据

    专业解答没签劳动合同去仲裁申诉,要准备好以下证据:1.证明存在事实劳动关系的证据,比如工牌、门禁卡等;2.工作内容、时间的证据,比如邮件、工作量报告、出勤记录等;3.证明薪资的证据,比如工资单、银行流水;4.工作通讯记录;5.同事的证词。有了这些证据,仲裁申诉才能更有力。

    2024.10.11 1525阅读
  • 没有签订合同可以申请劳动仲裁吗

    专业解答未签劳动合同,员工也可请求劳动仲裁。劳动仲裁就是由中立的第三方机构调停劳资纠纷并作出裁决。就算没有签正式劳务合同,或者合同里缺少关键信息,只要能证明双方存在实质性劳务合同关系,且争议属于劳动仲裁受理范畴,员工就有权提出劳动仲裁请求,来保障自己的法律权益。

    2024.10.07 2020阅读
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