我们干了兼职，之前没说要干够三天我们干了

1、即非全日制用工。初步判断，您与快递公司之间建立了非全日制劳动关系。作为劳动者，您的合法权益受法律保护。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，快递公司拖欠您工资的行为是违法的，应承担补发工资等法律责任。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。本案中，鉴于快递公司拖欠工资时间较长，建议您可考虑直接向人民申请支付令。4、本案中，您还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。5、非全日制用工可以订立口头协议，即可以不订立书面劳动合同。此外，非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。6、如您的行为对完成正式工作的工作任务造成严重影响的，或者经正式工作单位提出要求终止且您拒不改正的，您的正式工作单位可以解除劳动合同，且无须向您支付任何经济补偿或赔偿。

劳动合同中无相关约定，公司无故扣除劳动者工资是属于违法行为。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第七章法律责任第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以后你的干部身份也无法获得，故名三方协议毕业之后在一个单位连续工作一年之后才可以由用人单位出具证明办理转正定级取得干部身份毕业一年之内三方协议就是在毕业生找到就业单位之后与用人单位签订的劳动协议，报到证是有效的，在这一年之内可以办理改派手续，否则你的户口档案什么的都不好办理，一式三份，用人单位，其实现在意义不大，如果你要立志从政或者进国企、事业单位的话，建议你最好保留干部身份、个人、学校各留一份，改派手续是很简单的关于干部身份