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试用期离职可以当天走吗

贾** 黑龙江-牡丹江 劳动争议咨询 2020.09.26 19:27:07 1347人阅读

试用期离职可以当天走吗

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您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、试用期期间可以辞职吗:
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
二、法律依据:
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020-09-26 19:28:07 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职当天结工资吗

    专业解答试用期离职后工资结算的期限问题,一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说,主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定,那劳动者有权要求在合理期限内结算工资,甚至当天结算也合理,这要求也应该得到尊重和支持。

    2024.10.24 1681阅读
  • 试用期辞职工资是不是当天发放的

    专业解答试用期离职时,工资何时发,这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说,钱不会马上到账。不过,公司得在合理时间内把工资结算清楚,不能拖拖拉拉,也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给,那就是违法的。

    2024.10.24 1940阅读
  • 试用期辞职几天可以走第二天转正了吗

    专业解答如果在试用期想辞职,提前三天告诉单位就可以解除劳动合同,办完离职手续就可以走了。但如果第二天就转正了,就需要按照正式职工离职的规定来办,一般要提前三十天以书面形式通知单位。

    2024.10.24 1516阅读
  • 试用期辞职三天后可以直接走吗

    专业解答确实可行。根据相关法律法规,劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位,但前提条件是需要提前三日通知用人单位,同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求,员工具备随时辞职的权利,而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后,遭到雇主拒绝的情况发生,劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。

    2024.10.16 1308阅读
  • 试用期辞职工资结算是当天发放吗

    专业解答员工在试用期离职时,离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说,大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度,在固定日期发放工资。不过从法律角度来说,企业必须在合理时间内,将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资,那就是违反了相关法律法规。作为员工,您可以通过合法途径,来维护自己的权益。

    2024.10.15 1293阅读
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