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变更劳动合同必须采用书面形式 否则一律无效吗

严** 四川-凉山 合同效力咨询 2020.09.26 19:13:33 451人阅读

变更劳动合同必须采用书面形式 否则一律无效吗

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企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

2020-09-26 19:15:33 回复
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