我是今年刚毕业的应届生（2020届），下个月去入职，为什么单位让我们去办就业创业证这对我们有什么影响吗？

结论：法律规定劳动合同不能重复签订，所以员工入职前提供就业创业证。
解析：
1、新入职的单位(民营企业)，一般是不用就业创业证的，如果是国企或政府单位则会要。就业创业证是我们在工作时的身份证明，应该妥善保管，避免丢失。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律规定劳动合同不能重复签订，所以员工入职前提供就业创业证，或是上一任单位的离职证明证明自己是待业或失业中。
新入职的单位(民营企业)，一般是不用就业创业证的，如果是国企或政府单位，则会要。就业创业证是我们在工作时的身份证明，应该妥善保管，避免丢失。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;