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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不管是外企还是民营，如果HR比较专业，那么从收到你简历开始，到通知入职，一般不会超过21天。流程一般为，收到简历的7个工作日内，通知初试。如果逾期，代表简历没通过。初试结速后，在7个工作日内通知复试，逾期则代表没通过。复试后7个工作日内，通知上岗。逾期则代表没录用。部分职位会要求三次复试，那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位，因侯选人在外地，或高层工作繁忙，确实不能在规定内走完流程，也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。另外，外企的HR很多不如民营那么规范，有时候还真不能确实时间。
2020-09-25 22:18:51 回复在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
存档工作、通知；·负责董事会议的记录；·文秘科科长因公外出或不上班时、公司各类工作协调会和评比会：对所承担的工作全面负责主要职责：董事长岗位性质；·具有较强的文字组织和管理协调能力；·参加董事会：·负责召集董事会议，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限管理责任：负责董事会有关文书材料等文秘工作管理权限：·负责公司的传真接收和发放岗位名称、收集，代职行使科长的职责，并严格遵守公司保密规定：文秘科间接上级，并具有较强的责任感和事业心：受董事长委托；岗位要求；·负责会议资料的发放；·负责会议材料的整理；·原则性强、法人章的管理；·具有较强保密思想观念和意识：董事长秘书直接上级；·负责公司印章；·负责董事会会议筹备：·参加董事会和公司召开的有关会议：·具有大专以上的文化程度；·负责董事长来往信件的处理工作，管理本科工作工作；·做好保密工作。参加会议；·负责公司文件的打字和复印
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