全日制普通高等学校大学毕业，就业协议书上培养方式填什么?

[律师回复]您遇到了什么问题吗？

[律师回复]第一时间报警，追究打人者的法律责任，在工作中受伤的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]1.?先在群内冷静发文字澄清核心事实（只说客观情况，不吵架），保留对方不实言论截图+群聊完整记录； ? 2.?私下联系对方家长沟通，要求停止造谣、群内道歉，同步留存沟通记录； ? 3.?对方拒不改正的，找群主/老师申请删除不实内容、规范群聊，仍无效可报警（诽谤）或起诉维权。

[律师回复]你好，这种情况是可以民事起诉的

[律师回复]你好 一般没造成什么严重结果的没有太大问题

[律师回复]保安员可就学校领导无端捏造事实致其被辞退及后续头晕头痛的损害向法院提起民事诉讼。

[律师回复]该老师作为职务行为，非第一责任人；在已履行及时制止、通知等基本义务的前提下，赔偿责任应由雇主（托管班）承担，老师个人一般无需承担民事赔偿责任，但可能面临内部扣薪等管理处罚

[律师回复]根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。您作为孩子的监护人，需要对孩子的行为负责。关键是证明头疼、碰不得等症状是否与一周前的碰撞存在直接的、法律上的因果关系。建议对方家长带孩子去正规医院进行复诊。目的：明确头疼厉害、碰不得的具体原因。是心理因素、紧张性头痛，还是确实存在与碰撞相关的器质性或功能性损伤,医生的专业诊断意见是划分责任、确定后续处理方案的最重要依据。如果双方就责任划分和赔偿金额无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方的证据（特别是医疗诊断证明、费用票据等）和法律规定进行判决。

[律师回复]不能的直接劝退的 这种情况 没有犯罪的

[律师回复]你好，需要进行鉴定确定

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]您好，建议您先保留好相关证据，比如让校方出具相关事发经过，沟通记录等，如协商不成，可向法院起诉，但是需要对方的身份信息。

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你好，需要律师请联系说一下