退休后，单位反聘未签劳务合同。退休后，单位反聘未签劳务合同辞职后可以提出什么补偿吗？受劳动法保护吗？

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个人没有正式工作是不可以申请住房公积金的。　　　　住房公积金包含以下五个方面的涵义：　　　　住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；　　　　只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；　　　　住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；　　　　住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性；　　　　住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。　　　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休返聘人员与用人单位已经不是劳动关系，属于劳务关系，不具备职工身份，按国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，不属于住房公积金缴存对象，不能继续缴纳公积金。

王天军律师

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你好，双方协商一致即可。

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单位给交医保了社区医保也不能退，能够合并，为公司全日制工人，理应参加城镇工人医疗保险，而不是居民医疗保险。”城镇工人医疗保险比居民医疗保险保费高，报销比例也高。但由于众多历史原由，虽然隶属全日制工人，理应享受城镇工人医疗保险，却依然参加城镇居民医疗保险，不符合现行社会保险法律法规的相关限定，也这大大损害了这些工人的权益。　　重复参保工人不能退居民医保费，只能转接先交纳了2013年的居民医疗保险费，后又参加工人医疗保险，社会保险实行大数法则，按照社会保险的相关限定社会保险兼顾基金不能退还个人，社会保险关系转移接续经过中，个人账户部分能够退还给个人或合并使用，所以不能将先上缴的居民医疗保险费退给本人。　　医疗保险在内的“五险”是通过“金保工程”软件系统统一经办的。该软件系统实现了“五险”统一申请、统一基数，统一核定的“一站式”服务，改变了目前五项社保因分属分别的组织经办，参保单位和个人解决保险业务要跑多个部门的现状。在“金保工程”软件系统里，每个申请“五险”的工人都拥有一个固定的社会保障号，用于交纳相应的“五险”保费。已经上缴的居民医疗保险费虽不能退出，但如果中途失业，仍可解决转接手续，享受居民医疗保险。