你好,根据你的描述,如下分析:
1,首先来说,公司将你调到人力资源部门,属于调岗的行为。
2,关于将你调离别的岗位的问题,调岗属于变更劳动合同的主要内容,你单位必须先与你协商一致,未经你同意,单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要你单位举证;反之,如果你单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,你是可以拒绝的。
3,你提出辞职,调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,可以要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
4,如果你拒绝单位不同意,你可以提出辞职,你提出辞职,调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,可以要求经济补偿。
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