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单位无理由单方面解除劳动合同,合同未到期,未提前30天通知,请问单位应该给多少经济补偿金?工作一年四个月

陈* 河北-保定 合同效力咨询 2020.09.21 12:52:50 308人阅读

单位无理由单方面解除劳动合同,合同未到期,未提前30天通知,请问单位应该给多少经济补偿金?工作一年四个月

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你好,协商不成,申请仲裁。第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,可支持2年的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作,建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询,欢迎随时与我联系

2020-09-21 12:53:50 回复
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知识科普
  • 单位未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿?

    专业解答单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来解除合同,具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的,如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。

    2024.09.28 46122阅读
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