首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 吕梁法律咨询 > 吕梁合同效力法律咨询 > 自动离职后多长时间劳动合同解除?或者劳动合同在自动离职后多长时间自动解除?劳动合同单方面解除可以吗?

自动离职后多长时间劳动合同解除?或者劳动合同在自动离职后多长时间自动解除?劳动合同单方面解除可以吗?

樊** 山西-吕梁 合同效力咨询 2020.09.20 11:37:27 320人阅读

自动离职后多长时间劳动合同解除?或者劳动合同在自动离职后多长时间自动解除?劳动合同单方面解除可以吗?

其他人都在看:
吕梁律师 合同事务律师 吕梁合同事务律师 更多律师>
咨询我


1、《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。
2、另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。  《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2020-09-20 11:38:27 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 解除劳动合同补偿标准有异议怎么办

    专业解答如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问,首先可以跟单位协商,若协商不成,可以申请劳动争议调解。要是调解也没用,就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话,要在15天内,向法院起诉。整个过程中,记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。

    2024.10.25 1115阅读
  • 解除劳动合同补偿金年限怎么算

    专业解答经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。

    2024.10.25 1361阅读
  • 解除劳动合同补偿金如何计算的

    专业解答如果员工被辞退,补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说,工作满一年可以得到一个月工资的补偿;工作六个月到一年的,按一年计算;工作未满六个月的,得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是,如果月工资超过当地平均工资的三倍,就按照当地平均工资的三倍来计算,而且补偿年限最多为十二年。

    2024.10.25 1509阅读
  • 解除劳动合同补偿多少个月

    专业解答解除劳动合同的补偿月份与具体情况有关。如果是用人单位无过失性辞退,补偿标准为每满一年支付一个月工资;超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。但如果是违法解除合同,那就需要支付双倍赔偿金。

    2024.10.25 1849阅读
  • 解除劳动合同经济补偿金个税怎么算出来的

    专业解答根据相关法律法规,劳动者依法解除劳动合同后,其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下,如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍,可以免征个人所得税;超过部分则不纳入年度综合收入,而是单独按照综合所得税率表计税。

    2024.10.25 1788阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫