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劳动者在什么情况下能解除劳动合同?

肖** 四川-绵阳 合同效力咨询 2020.09.20 08:33:29 444人阅读

劳动者在什么情况下能解除劳动合同

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知识科普 律师解析
  • 什么情况下属于违法解除劳动合同

    专业解答解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时,意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的:首先,从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查,抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的;其次,在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的;再次,劳动者在患病或者非因工负伤的情况下,如果在规定的医疗期限内的;此外,对于女性员工而言,如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的;最后,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄尚不足五年的;以及,法律、行政法规规定的其他特殊情形。

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  • 什么情况下可以自动与公司解除劳动关系

    专业解答在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在,这里所说的通常是以下几种结束状况:当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时;当劳工合同期限届满之际;如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话;当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候;倘若用人单位已被依法宣告破产;以及此外同等的其他情况。

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  • 在什么情况下公司可以解除劳动合同

    专业解答企业解除劳动合同的原因有这些:员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因,企业都要遵守法定程序,并且提供充足证据来支持解除劳动合同的决策,确保整个过程是合法合规的。

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  • 什么情况下可以解除劳动合同

    专业解答劳动合同终止的常见情况有以下几种:1.员工违反单位的规章制度,给单位造成严重损失,或者在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工因为失职给单位造成重大损失,或者因为违法犯罪行为而被追究刑事责任。3.企业因为经营不善或者技术革新等原因需要经济性裁员。4.由于客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

    2024.10.05 1676阅读
  • 劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

    专业解答用人单位可在合法程序下解除劳动合同,条件包括:试用期内未达录用条件;严重违反规章制度;营私舞弊致重大损失或信誉损害;兼职严重影响雇主运营且不改正;劳动合同无效,如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益;劳动者有刑事犯罪记录。

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