怀孕女职工申请停薪留职期间企业交的那部分社保个人负担还是企业，另外在此期间工龄是否连续？

[律师回复]您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事： 1. 要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实 2. 核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示 3. 评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度 4. 收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]你好，现在公司有给什么建议么

[律师回复]具体什么情况方便说一下吗

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]你好，你有权利要求支付工资。

[律师回复]路上时间不计入到哺乳假时间内。

[律师回复]您好可以说一下具体情况。

[律师回复]那是需要正常的应诉的

[律师回复]您好，具体情况详细说一下。

[律师回复]根据约定提供证据起诉

[律师回复]厂里没给打卡、没签合同且没聊天记录，不用慌。你可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、工友证言等。有这些证据后，可先和厂里协商，要求签合同并支付应得报酬。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。