新劳动法中的税后工资是指到手的工资么？即扣完个税和五险一金么？

劳动者和用人单位建立劳动关系，税后工资是指到手的工资，劳动者工资通常需要先扣除五险一金（个人缴纳的部分），然后再扣除个人所得税，最后就是劳动者实际到手的工资。　　
《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　
一、工资、薪金所得；　　
二、个体工商户的生产、经营所得；　　
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　
四、劳务报酬所得；　　
五、稿酬所得；　　
六、特许权使用费所得；　　
七、利息、股息、红利所得；　　
八、财产租赁所得；　　
九、财产转让所得；　　
十、偶然所得；　　
十
一、经财政部门确定征税的其他所得。　　
第三条　个人所得税的税率：　　
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。　　
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。　　
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。　
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由规定。　　
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。　
　第十五条　本法自公布之日起施行。　　
个人所得税税率表一　　（工资、薪金所得适用）　　级数　全月应纳税所得额税率（%）　　1不超过1500元的3　　2超过1500元至4500元的部分10　　3超过4500元至9000元的部分20　　4超过9000元至35000元的部分25　　5超过35000元至55000元的部分　30　　6超过55000元至80000元的部分　35　　7超过80000元的部分45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）