徐州
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我国对于未中标补偿金协议有以下规定：首先，设计招标一般都设有未中标补偿金，有强制性规定。
第二，补偿金额没有明文规定，要根据你们的设计量及难易程度而定，行业内的约定俗成的比例一般在设计费的1%-5%之间，可根据设计单位名次设定不同的补偿标准。补偿单位数量和金额数量都应在招标文件进行明确。
第三，补偿金对公开招标和邀请招标的要求不同，邀请招标要对所有未中标的给予补偿，公开招标可以可确定一定数量的投标人进行补偿。但，不管是公开招标还是邀请招标的补偿金，前提是投标单位设计方案达到设计招标文件要求。
第四，一般使用财政性资金的，且设计费达到本级政府确定的集中采购限额标准的，需要进行公开招标。按照国家规定需要政府审批的项目，有下列情形之一的，经有关部门批准，可以不进行招标:
（一）涉及国家安全、国家秘密的；
（二）涉及抢险救灾的；
（三）主要工艺、技术采用特定专利、专有技术，或者建筑艺术造型有特殊要求的；
（四）技术复杂或专业性强，能够满足条件的设计机构少于三家，不能形成有效竞争的；
（五）项目的改、扩建或者技术改造，由其他设计机构设计影响项目功能配套性的；
（六）法律、法规规定可以不进行设计招标的其他情形。
第五，金额要求根据当地政府和发改委规定的限额标准而确定。限度以外的，可以不进行招标。
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2） 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
谢谢孟律师解答，感谢
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