专业解答没签劳动合同但工作满一年,会被视为签订了无固定期限劳动合同,这时劳动者可以要求公司补签,并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过,这双倍工资有时效限制,劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证,这能帮你保护自己的权益。
专业解答达到法定退休年龄的人,一般很难再签劳动合同了,因为到了退休年龄就可以享受基本养老保险,劳动关系也就终止了。不过要是没享受到养老待遇,可以建立特殊劳动关系,双方的权益责任可以按照劳动关系的规定来处理。
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
专业解答《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。
专业解答试用期期间未依法签订劳动合同属违法行为。法律规定,从业即应有书面劳动合同。即使未签,也应在工作后一月内补签。试用期包含在劳动合同内,如只有试用期条款,则视为无效,期限纳入整体合同。超过一个月未签合同的单位需按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签的,自满月次日至满一年前一日支付双倍工资,满一年则视为已订立无固定期限合同,需立即补签。
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