专业解答员工因病或工伤无法胜任工作,雇主需按服务年限支付一个月薪资的经济补偿金,并附加至少六个月医疗补助费。员工因病请假,企业应给予合法病假,支付相应工资,不得解除劳动协议,否则将承担法律责任。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司提出劳动合同解除应该怎样赔偿大概赔多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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专业解答员工如果生病,在医疗期内,公司解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是关于生病公司解除劳动合同怎么赔偿的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于生病期间解除劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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